求人募集転職と不正受給の典型例

求人募集転職と雇用保険の不正受給の典型例

◇実際には行っていない求人募集転職の求職活動を、「失業認定申告書」に実績として記すなど偽りの申告を行った場合

◇求人募集転職に応募し就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む。） したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合

◇自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合

◇求人募集転職に応募し内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、 偽りの申告を行った場合

◇求人募集転職に応募し会社の役員に就任（名義だけの場合も含む。）しているにもかかわらず、「失業認定申告書」 に記さず、偽りの申告を行った場合

◇定年後、「求人募集転職に応募し積極的に就職しようとする気持ち」や「いつでも就職できる能力（身体的・環境的）」 がなく、しばらく失業給付を受け、受給終了直後に年金を受給しようと考えている者が、「失業認定申告書」により偽りの申告を行った場合

求人募集転職と雇用保険の不正受給の処分

　こういった不正行為によって雇用保険の受給が行われた場合、その不正行為があった日以降の日について、基本手当等が一切支給されず、不正に受給した基本手当等の相当額（不正受給金額）の返還が命ぜられます。さらに、返還が命ぜられた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付（いわゆる「3倍返し」）が命ぜられることとなります。したがって、安定所に提出する書類には事実をありのままに記入し、求人募集転職に応募するなどして就職し、不正に雇用保険を受給することのないようにしてください。